En effet, l’objectif du « régime universel » pose le principe suivant : si nous cotisons plus notre taux de remplacement sera plus important.
L’effort à fournir devrait être de l’ordre de 4 %. Le taux de remplacement (% du revenu d’activité conservé par l’ostéopathe lorsqu’il fait valoir ses droits à pension) passerait de 30 % actuellement à 40 %.
Attention : le gouvernement a annoncé, le 11 janvier, que l'âge pivot était provisoirement retiré du projet de loi
C’est assez complexe. La réponse ne peut pas être OUI ou NON. Disons OUI et NON
Aujourd’hui les règles sont peu lisibles.
L’âge dit « légal » à partir duquel vous pouvez prendre votre retraite varie selon plusieurs critères (année de naissance et nombre de trimestres cotisés. Si ce nombre est insuffisant, une décote est appliquée). Cet âge « légal » oscille entre 60 et 62 ans.
A côté de l’âge « légal » il y a l’âge « de départ à taux plein ». Il s’agit de l’âge à partir duquel il n’y a pas de décote quel que soit le nombre de trimestres cotisés. Cet âge « de départ à taux plein » oscille entre 65 et 67 ans en fonction de l’année de naissance.
Le « régime universel » prévoit de fixer un âge pivot. D’après des annonces un peu anciennes, cet âge pivot est fixé à 64 ans, mais le gouvernement a annoncé être prêt à discuter de cela.
C’est quoi l’âge pivot ? Il s’agit de l’âge « d’équilibre ». Il sera possible de partir avant cet âge pivot, mais en contrepartie, une certaine décote s’appliquera.
D’un autre côté, si le départ est effectif après cet âge pivot, une surcote sera mise en place.
Ce « régime universel » ne parlera plus de nombre de trimestres cotisés. La retraite sera alors calculée selon le nombre de points acquis.
